مؤشرات تدل على حاجة مؤسستك إلى هذا المجال
تختلف أعداد العاملين من تقرير إلى آخر.
يستغرق إعداد التقارير أسابيع.
اشتُريت أنظمة الموارد البشرية دون متطلبات مكتوبة.
يطرح القادة أسئلة لا تستطيع البيانات الإجابة عنها.
المشكلات التي نعالجها
لا تعريفات متفق عليها للمؤشرات الأساسية.
بيانات مبعثرة بين الملفات والأنظمة.
تحليلات تُجرى مرة واحدة ولا تتكرر.
قواعد الخصوصية والوصول غير محددة.
نطاق العمل
حصر بيانات الموارد البشرية ونموذج البيانات.
تعريفات المؤشرات ولوحات المتابعة.
مشاريع التحليل، مثل الدوران الوظيفي والوقت اللازم للتوظيف وتخطيط القوى العاملة.
متطلبات تقنيات الموارد البشرية ودعم الاختيار.
حوكمة البيانات.
كيف يسير العمل
الحصر
سرد مصادر البيانات وأصحابها ومشكلات جودتها.
التعريف
الاتفاق على تعريفات المؤشرات مع من يستخدمونها.
البناء
إنشاء نموذج البيانات ولوحات المتابعة والتحليلات الأولى.
الحوكمة
وضع قواعد الوصول والتحديث والملكية، وتدريب المحللين.
ما تتسلّمه
حصر للبيانات.
تعريفات المؤشرات.
لوحات متابعة للقادة وللموارد البشرية.
تقارير التحليل.
متطلبات الأنظمة وملخص الاختيار.
قواعد حوكمة البيانات.
ما نحتاجه منكم
إتاحة البيانات وفق قواعد سرية متفق عليها.
مسؤولون عن كل تعريف من تعريفات المؤشرات.
تعاون فريق تقنية المعلومات لديكم.
كيف يُقاس التقدم
اكتمال حقول البيانات الأساسية ودقتها.
الوقت اللازم لتحديث التقارير.
اعتماد أصحاب المؤشرات لتعريفاتها.
استخدام القادة والموارد البشرية للوحات المتابعة.
أسئلة يطرحها القادة
هل تبيعون برمجيات؟
لا. نساعدكم على تحديد المتطلبات ومقارنة الخيارات. ولا نعيد بيع الأنظمة.
هل يمكنكم العمل مع جداول البيانات؟
نعم. تبدأ معظم المؤسسات من هناك، وغالبًا ما يكون نموذج نظيف قائم على جداول البيانات الخطوة الأولى.
كيف تحمون بيانات الموظفين؟
وفق قواعد السرية المتفق عليها مع العميل، مع حصر الوصول في الفريق الذي يجري التحليل. ولا تُرسل البيانات الشخصية إلى أدوات طرف ثالث.