نشانه‌هایی که سازمان شما به این حوزه نیاز دارد
تعداد نیروها در گزارش‌های مختلف متفاوت است.
تهیه گزارش‌ها هفته‌ها طول می‌کشد.
نظام‌های منابع انسانی بدون الزامات مکتوب خریداری شده است.
مدیران پرسش‌هایی می‌پرسند که داده‌ها پاسخ آن را ندارند.
مسائلی که به آن‌ها می‌پردازیم
نبود تعریف توافق‌شده برای شاخص‌های پایه.
داده‌های پراکنده در فایل‌ها و نظام‌ها.
تحلیل‌هایی که یک بار انجام می‌شود و تکرار نمی‌شود.
قواعد حریم خصوصی و دسترسی که تعریف نشده است.
دامنه کار
فهرست داده‌های منابع انسانی و مدل داده.
تعریف شاخص‌ها و داشبورد.
پروژه‌های تحلیلی، مانند خروج کارکنان، زمان جذب و برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
الزامات فناوری منابع انسانی و پشتیبانی انتخاب.
حکمرانی داده.
کار چگونه پیش می‌رود
فهرست‌برداری
منابع داده، مالکان و مشکلات کیفیت را فهرست می‌کنیم.
تعریف
تعریف شاخص‌ها را با کسانی که از آن‌ها استفاده می‌کنند توافق می‌کنیم.
ساخت
مدل داده، داشبورد و نخستین تحلیل‌ها را می‌سازیم.
حکمرانی
قواعد دسترسی، به‌روزرسانی و مالکیت را تعیین می‌کنیم و تحلیل‌گران را آموزش می‌دهیم.
چه تحویل می‌گیرید
فهرست داده‌ها.
تعریف شاخص‌ها.
داشبورد برای مدیران و منابع انسانی.
گزارش‌های تحلیل.
الزامات نظام و خلاصه انتخاب.
قواعد حکمرانی داده.
از شما چه می‌خواهیم
دسترسی به داده‌ها با قواعد محرمانگی توافق‌شده.
مالک برای هر تعریف شاخص.
همکاری تیم فناوری اطلاعات شما.
پیشرفت چگونه سنجیده می‌شود
کامل بودن و دقت فیلدهای اصلی داده.
زمان به‌روزرسانی گزارش‌ها.
تعریف شاخص‌هایی که مالکانشان تأیید کرده‌اند.
استفاده مدیران و منابع انسانی از داشبوردها.
پرسش‌هایی که مدیران می‌پرسند
آیا نرم‌افزار می‌فروشید؟
خیر. در تعریف الزامات و مقایسه گزینه‌ها کمک می‌کنیم. نظام‌ها را نمی‌فروشیم.
آیا می‌توانید با صفحه‌گسترده کار کنید؟
بله. بیشتر سازمان‌ها از آنجا شروع می‌کنند و یک مدل منظم مبتنی بر صفحه‌گسترده اغلب گام نخست است.
از داده کارکنان چگونه محافظت می‌کنید؟
بر پایه قواعد محرمانگی که با کارفرما توافق می‌شود و با دسترسی محدود به تیمی که تحلیل را انجام می‌دهد. داده شخصی به ابزارهای شخص ثالث ارسال نمی‌شود.