Tipik insan sermayesi baskıları
Uzak sahalarda nitelikli personeli çekmek ve elde tutmak.
Yerel topluluklardan teknik beceri havuzları.
Gözetim yetkinliği ve iş güvenliği kültürü.
Sektörler
Madencilik ve mineraller
Sahalar kentsel iş gücü piyasalarından uzaktır; bu nedenle yetkinlik yalnızca işe alınarak değil, yetiştirilerek oluşturulmalıdır.
İlgili uzmanlık alanları
Geçerli uzmanlık alanları
- Yönetici değerlendirmesi ve psikometriYöneticilerin ve adayların tanımlı yetkinliklere göre kanıta dayalı değerlendirilmesi ve insanların kullanabileceği geri bildirim.
- İşe alım ve seçmeRol profilleri, yapılandırılmış seçme ve karar desteği; üst düzey bir atamadan yüksek hacimli programlara kadar.
- Öğrenme ve yetkinlik geliştirmeRole göre eğitim ihtiyaç analizi, öğrenme yol haritaları ve kurumun ihtiyaçlarına bağlı yönetici gelişimi.
Sorunu bize kendi bakış açınızla getirin
İlk görüşme, sorunu anlamak ve size yardımcı olup olamayacağımıza karar vermek içindir. Lütfen ilk mesajınıza hassas çalışan verileri eklemeyin.