Kurumunuzun buna ihtiyaç duyduğunu gösteren işaretler
Eğitimler ihtiyaca göre değil, katalogdan seçiliyor.
Katılım sayılıyor, ama sonuçlar sayılmıyor.
Yöneticiler hazırlık yapılmadan atanıyor.
Yalnızca uyum eğitimleri düzenli yürütülüyor.
Ele aldığımız sorunlar
İş ailelerine göre ihtiyaçlara dair bir görünümün olmaması.
Değerlendirilmeyen programlar.
Çok sayıda kursa ince bir tabaka halinde yayılan bütçe.
Çalışma hayatındaki yetişkinlere öğretmeye hazırlanmamış eğitmenler.
Çalışmanın kapsamı
Rol ve seviyeye göre eğitim ihtiyaç analizi.
Bir öğrenme yol haritası veya atlası.
Yönetici gelişim programları.
Program ve materyal tasarımı.
Eğitmenlerin eğitimi.
Değerlendirme.
Çalışma nasıl ilerler
İhtiyaç analizi
Rol gereklerini mevcut yetkinlikle ilişkilendirmek ve iş ailelerine göre boşlukları belirlemek.
Önceliklendirme
İhtiyaçları bütçe dahilinde risk ve değere göre sıralamak.
Tasarım ve uygulama
Programları oluşturmak, eğitmenleri hazırlamak ve ilk grupları eğitmek.
Değerlendirme
Veri elverdiği ölçüde tepkiyi, öğrenmeyi, davranışı ve sonuçları incelemek.
Teslim ettiklerimiz
Bir ihtiyaç analizi raporu.
Kapsamdaki roller için bir öğrenme yol haritası veya atlası.
Program tasarımları ve materyaller.
Eğitilmiş iç eğitmenler.
Bir değerlendirme planı.
Sizden beklediklerimiz
İhtiyaçları doğrulayacak rol sahipleri.
Bütçe parametreleri ve katılımcılar için serbest zaman.
Öğrenme yol haritasının adı belli bir sahibi.
İlerleme nasıl değerlendirilir
İş ailelerinin yol haritası tarafından kapsanma oranı.
Programların sonunda öğrenme kanıtı.
Yöneticilerin davranış değişikliğine dair gözlemleri.
Yol haritasının yıllık planda kullanılması.
Yöneticilerin sorduğu sorular
Yüzlerce iş unvanı için ihtiyaç analizi yapabilir misiniz?
Evet. Büyük envanterler iş ailelerinde gruplanır ve sonucun kullanılabilir kalması için yapılandırılmış şablonlarla analiz edilir.
Eğitimleri kendiniz mi veriyorsunuz?
Verebiliriz; ya da eğitmenlerinizi ve tedarikçilerinizi hazırlarız. Seçim, hangisinin en kalıcı yetkinliği oluşturacağına bağlıdır.
Sonuçları nasıl değerlendiriyorsunuz?
Veri elverdiği ölçüde dört düzeyde: tepki, öğrenme, davranış ve sonuç. Derinlik başlangıçta kararlaştırılır.