Kurumunuzun buna ihtiyaç duyduğunu gösteren işaretler
Pozisyonlar uzun süre açık kalıyor.
Görüşmeciler adayları farklı puanlıyor.
Yeni çalışanlar erken ayrılıyor.
Büyük bir işe alım programı planlanıyor.
Ele aldığımız sorunlar
Belirsiz rol gereksinimleri.
İyi adayları kaybeden bir süreç.
Sonraki performansla ilişkilendirilmemiş seçme adımları.
İK ekibini aşan hacim.
Çalışmanın kapsamı
Rol profilleri ve gereksinimler.
Seçme süreci tasarımı.
Yüksek hacimli eleme.
Yapılandırılmış davranışsal ve teknik görüşmeler.
Yazılı ve uygulamalı testler.
Karar desteği ve işe alıştırma.
Çalışma nasıl ilerler
Profil
Rolü ve o rolde başarıyı öngören kanıtı tanımlamak.
Süreci tasarlama
Adımları, puanlamayı ve eşikleri seçmek; kararların nasıl kaydedileceğini belirlemek.
Uygulama
Elemek, test etmek ve görüşme yapmak; adayları bilgilendirmek.
Gözden geçirme
Süreç verilerini incelemek ve işe yaramayan adımları ayarlamak.
Teslim ettiklerimiz
Rol profilleri.
Puanlama kılavuzlarıyla bir süreç tanımı.
Görüşme kılavuzları ve puan formları.
Aday raporları.
Süreç verilerinin bir özeti.
Sizden beklediklerimiz
Ölçütler ve son görüşmeler için işe alan yöneticilerin zamanı.
Net karar kuralları.
İyi adayların kaybedilmemesi için zamanında kararlar.
İlerleme nasıl değerlendirilir
Pozisyonun açılmasından teklife kadar geçen süre.
Görüşmeciler arasında görüşme puanlarının tutarlılığı.
Yeni çalışanlar arasında erken ayrılma.
Her adımı tamamlayan adayların oranı.
Yöneticilerin sorduğu sorular
Yalnızca yüksek hacimli programları mı yürütüyorsunuz?
Hayır. Aynı yöntem, farklı bir ölçekte, bireysel üst düzey atamalara da uygulanır.
Bir aday veri tabanı tutuyor musunuz?
Aday verisi, yazılı olarak uzlaştığımız müşteri amacı ve saklama kuralları çerçevesinde işlenir.
Sınav yürütebilir misiniz?
Müşteri için geçerli kurallar çerçevesinde yazılı ve uygulamalı testleri tasarlar ve yürütürüz.