نشانه‌هایی که سازمان شما به این حوزه نیاز دارد
پست‌های خالی مدت طولانی باز می‌مانند.
مصاحبه‌گران داوطلبان را متفاوت نمره می‌دهند.
نیروهای جدید زود می‌روند.
برنامه جذب بزرگی در پیش است.
مسائلی که به آن‌ها می‌پردازیم
الزامات نقش روشن نیست.
فرایندی که داوطلبان خوب را از دست می‌دهد.
مراحل انتخابی که به عملکرد بعدی پیوند ندارد.
حجمی که تیم منابع انسانی را زیر فشار می‌گذارد.
دامنه کار
شناسنامه و الزامات نقش.
طراحی فرایند انتخاب.
غربالگری در حجم بالا.
مصاحبه رفتاری و فنی ساخت‌یافته.
آزمون‌های کتبی و عملی.
پشتیبانی تصمیم و آشناسازی.
کار چگونه پیش می‌رود
شناسنامه
نقش و شواهدی را که موفقیت در آن را پیش‌بینی می‌کند تعریف می‌کنیم.
طراحی فرایند
مراحل، نمره‌دهی و آستانه‌ها را برمی‌گزینیم و شیوه ثبت تصمیم‌ها را تعیین می‌کنیم.
اجرا
غربالگری، آزمون و مصاحبه را انجام می‌دهیم و داوطلبان را در جریان می‌گذاریم.
بازنگری
داده‌های فرایند را بررسی می‌کنیم و مراحلی را که کمکی نمی‌کنند اصلاح می‌کنیم.
چه تحویل می‌گیرید
شناسنامه نقش‌ها.
شرح فرایند همراه با راهنمای نمره‌دهی.
راهنمای مصاحبه و برگه نمره.
گزارش داوطلبان.
خلاصه داده‌های فرایند.
از شما چه می‌خواهیم
زمان مدیران استخدام‌کننده برای تعیین معیارها و مصاحبه‌های نهایی.
قواعد روشن تصمیم‌گیری.
تصمیم‌های به‌موقع تا داوطلبان خوب از دست نروند.
پیشرفت چگونه سنجیده می‌شود
زمان از پست خالی تا ارائه پیشنهاد.
یکدستی نمره مصاحبه میان مصاحبه‌گران.
خروج زودهنگام نیروهای جدید.
سهم داوطلبانی که هر مرحله را کامل می‌کنند.
پرسش‌هایی که مدیران می‌پرسند
آیا فقط برنامه‌های حجم بالا را انجام می‌دهید؟
خیر. همین روش برای انتصاب‌های ارشد تکی هم به کار می‌رود، در مقیاسی دیگر.
آیا بانک اطلاعات داوطلبان نگه می‌دارید؟
داده داوطلبان برای هدف و قواعد نگهداری کارفرما مدیریت می‌شود و آن را مکتوب توافق می‌کنیم.
آیا می‌توانید آزمون برگزار کنید؟
آزمون‌های کتبی و عملی را در چارچوب قواعد حاکم بر کارفرما طراحی و اجرا می‌کنیم.