رفتن به محتوا
گفت‌وگو با ما

درباره ما

دکتر علی عبدلی

بیست‌وپنج سال تجربه در منابع انسانی صنعت پتروشیمی.

حوزه‌های تمرکز

  • نظام‌های منابع انسانی در سطح گروه

  • جبران خدمات

  • طبقه‌بندی مشاغل

  • جذب در مقیاس بزرگ

تجربه‌های منتخب

  • مدیر برنامه‌ریزی، توسعه و تأمین منابع انسانی در یک هلدینگ ملی پتروشیمی.

  • تدوین‌کننده و مسئول نظام‌های منابع انسانی، جبران خدمات و طبقه‌بندی مشاغل در سطح گروه این هلدینگ.

  • غربالگری بیش از ۲۰۰ هزار داوطلب و انتخاب بیش از ۴۵۰۰ متخصص را برای ۱۹ شرکت پالایشی و پتروشیمی هدایت کرد.

  • ارزیاب جوایز ملی بهره‌وری و جوایز تعالی پتروشیمی.

تحصیلات و گواهینامه‌ها

  • کارشناس رسمی طبقه‌بندی مشاغل

  • دکتری مدیریت صنعتی

حوزه‌های تخصصی مرتبط

  1. ساختار سازمانی و معماری مشاغلسطوح، دامنه نظارت، نقش‌ها، خانواده‌های شغلی و رتبه‌ها را تعریف می‌کنیم تا مسئولیت‌ها روشن باشد و حقوق از یک منطق پیروی کند.
  2. نظام‌های منابع انسانی و جبران خدماتساختار پرداخت، مزایا، مدیریت عملکرد، سیاست‌ها و فرایندهایی را طراحی می‌کنیم که مدیران بتوانند یکدست اجرا کنند.
  3. جذب و انتخابشناسنامه نقش، انتخاب ساخت‌یافته و پشتیبانی تصمیم، از یک انتصاب ارشد تا برنامه‌های جذب در حجم بالا.

تجربه‌های مرتبط

  1. پتروشیمی و شیمیاییجذب در صنایع پالایشی و پتروشیمی در مقیاس ملیبرنامه جذبی که بیش از ۲۰۰ هزار داوطلب را غربالگری کرد و بیش از ۴۵۰۰ متخصص را برای ۱۹ شرکت انتخاب کرد.تجربه اعضای تیم پیش از HR Season

مسئله را همان‌گونه که می‌بینید با ما در میان بگذارید

جلسه اول برای شناخت مسئله و تصمیم‌گیری درباره امکان کمک ما است. لطفاً در پیام اول، اطلاعات حساس کارکنان را نیاورید.

درخواست جلسه بررسی مسئلهایمیل به info@hrseason.com