نشانه‌هایی که سازمان شما به این حوزه نیاز دارد
مشاغل مشابه در واحدهای مختلف عنوان‌های متفاوت دارند.
دامنه نظارت و خطوط گزارش‌دهی نامشخص یا ناهماهنگ است.
مسئولیت‌ها هم‌پوشانی دارند یا کسی مالک یک وظیفه نیست.
اختلاف‌های مربوط به حقوق و دستمزد بارها به این پرسش برمی‌گردد که «ارزش این نقش چقدر است؟»
مسائلی که به آن‌ها می‌پردازیم
سطوح بیش از حد یا گزارش‌دهندگان مستقیم بیش از حد.
شرح شغل‌هایی که قدیمی یا ناموجودند.
نبود منطق مشترک رتبه‌بندی میان کارخانه‌ها یا شرکت‌های تابعه.
طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل که مقررات کار الزام کرده و ناقص مانده است.
دامنه کار
بازنگری ساختار، سطوح و دامنه نظارت.
تحلیل شغل و تدوین شرح شغل.
خانواده‌های شغلی، سطوح و رتبه‌بندی.
ارزشیابی مشاغل مرتبط با نظام جبران خدمات.
طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مطابق مقررات کار.
کار چگونه پیش می‌رود
گردآوری
چارت‌های سازمانی و داده‌های شغلی را جمع می‌کنیم، مصاحبه می‌کنیم و فهرست پست‌ها را می‌سازیم.
تحلیل
موارد تکراری، خلأها و ناهماهنگی‌ها را پیدا می‌کنیم و با شیوه واقعی انجام کار می‌سنجیم.
طراحی
ساختار، خانواده‌های شغلی، سطوح و قواعد رتبه‌بندی را همراه با استدلال پیشنهاد می‌کنیم.
آزمون و استقرار
طرح را با مدیران خط آزمون و اصلاح می‌کنیم، سپس هر پست را به معماری جدید نگاشت می‌کنیم.
چه تحویل می‌گیرید
ساختار پیشنهادی و دامنه نظارت.
فهرست مشاغل با خانواده‌ها و سطوح.
شرح شغل با قالب توافق‌شده.
ساختار رتبه‌بندی و قواعد اجرای آن.
طرح طبقه‌بندی مشاغل در صورت لزوم.
راهنمای مدیران برای استفاده از معماری.
از شما چه می‌خواهیم
مسئولان نقش که برای هر واحد معرفی می‌شوند.
چارت‌های سازمانی فعلی و اسناد شغلی پیشین.
تصمیم درباره اصول رتبه‌بندی و سطح‌بندی.
پیشرفت چگونه سنجیده می‌شود
سهم پست‌هایی که به فهرست جدید نگاشت شده‌اند.
یکدستی رتبه‌بندی میان واحدها، با آزمون روی یک نمونه.
زمان لازم برای رتبه‌بندی یک نقش جدید.
تعداد استثناهای درخواست‌شده پس از استقرار.
پرسش‌هایی که مدیران می‌پرسند
آیا باید از همه سایت‌ها بازدید کنید؟
همیشه نه. از سایت‌ها و واحدها نمونه می‌گیریم و برای بقیه به مسئولان نقش و اسناد تکیه می‌کنیم. نمونه را با شما توافق می‌کنیم.
آیا این کار حقوق کسی را تغییر می‌دهد؟
معماری مشاغل، نقش‌ها و سطوح را توصیف می‌کند. تغییر حقوق تصمیم جداگانه‌ای است که از مسیر نظام جبران خدمات و با تأیید شما گرفته می‌شود.
آیا می‌توانید از عنوان‌های شغلی فعلی ما شروع کنید؟
بله. عنوان‌های موجود، فهرست اولیه کار هستند. فهرست‌های بزرگ عادی است و با قالب‌های ساخت‌یافته مدیریت می‌شود.