فشارهای معمول سرمایه انسانی
تخصص فرایندی رو به سالمندی و ذخیره جانشین کم‌عمق.
اوج نیاز به نیرو در توقف‌های برنامه‌ریزی‌شده.
یکدستی ساختار مشاغل و حقوق در واحدهای یک گروه.
صنایع
پتروشیمی و شیمیایی
دانش فرایندی نزد نسلی از اپراتورها و مهندسان نزدیک به بازنشستگی است، در حالی که واحدها برای راه‌اندازی و توقف به آن‌ها وابسته‌اند.
حوزه‌های تخصصی مرتبط
- ساختار سازمانی و معماری مشاغلسطوح، دامنه نظارت، نقش‌ها، خانواده‌های شغلی و رتبه‌ها را تعریف می‌کنیم تا مسئولیت‌ها روشن باشد و حقوق از یک منطق پیروی کند.
- نظام‌های منابع انسانی و جبران خدماتساختار پرداخت، مزایا، مدیریت عملکرد، سیاست‌ها و فرایندهایی را طراحی می‌کنیم که مدیران بتوانند یکدست اجرا کنند.
- استعداد، عملکرد و جانشین‌پرورینقش‌های حساس را مشخص می‌کنیم، جانشین می‌سازیم و دانش را پیش از از دست رفتن منتقل می‌کنیم.
- ارزیابی مدیران و روان‌سنجیارزیابی مبتنی بر شواهد از مدیران و داوطلبان بر پایه شایستگی‌های تعریف‌شده، با بازخوردی که افراد بتوانند از آن استفاده کنند.
تجربه‌های مرتبط
- پتروشیمی و شیمیایییک مجتمع پتروشیمی در غرب ایرانارزیابی، توانمندسازی تیم منابع انسانی و نظام‌های جانشین‌پروری، عملکرد و جبران خدمات.تجربه اعضای تیم پیش از HR Season
- پتروشیمی و شیمیایییک هلدینگ ملی پتروشیمیمعماری جانشین‌پروری برای ۱۱۰۰ مدیر، از سطح سرپرستی تا سطح اجرایی.تجربه اعضای تیم پیش از HR Season
- پتروشیمی و شیمیاییجذب در صنایع پالایشی و پتروشیمی در مقیاس ملیبرنامه جذبی که بیش از ۲۰۰ هزار داوطلب را غربالگری کرد و بیش از ۴۵۰۰ متخصص را برای ۱۹ شرکت انتخاب کرد.تجربه اعضای تیم پیش از HR Season
مسئله را همان‌گونه که می‌بینید با ما در میان بگذارید
جلسه اول برای شناخت مسئله و تصمیم‌گیری درباره امکان کمک ما است. لطفاً در پیام اول، اطلاعات حساس کارکنان را نیاورید.