الضغوط المعتادة على رأس المال البشري
خبرة عمليات تتقادم ومجموعات خلفاء محدودة.
ذروات في الحاجة إلى العاملين حول فترات الإيقاف المخطط لها.
اتساق هياكل الوظائف والأجور بين مصانع المجموعة الواحدة.
القطاعات
البتروكيماويات والكيماويات
تتركز معرفة العمليات لدى جيل من المشغّلين والمهندسين يقترب من التقاعد، بينما تعتمد المصانع عليهم في التشغيل والإيقاف.
المجالات التخصصية ذات الصلة
المجالات التخصصية المناسبة
- الهيكل التنظيمي وهندسة الوظائفتحديد المستويات ونطاقات الإشراف والأدوار والأسر الوظيفية والدرجات، لتتضح المسؤوليات ويتبع الأجر منطقًا.
- أنظمة الموارد البشرية والتعويضاتتصميم هيكل الأجور والمزايا وإدارة الأداء والسياسات والعمليات بما يستطيع المديرون تطبيقه باتساق.
- المواهب والأداء والتعاقب الوظيفيتحديد الأدوار الحرجة وإعداد الخلفاء ونقل المعرفة قبل أن تضيع.
- تقييم المديرين والقياس النفسيتقييم قائم على الأدلة للمديرين والمرشحين وفق كفاءات محددة، مع تغذية راجعة يمكن الاستفادة منها.
التجارب ذات الصلة
- البتروكيماويات والكيماوياتمجمع للبتروكيماويات في غرب إيرانالتقييم، وبناء قدرات الموارد البشرية، وأنظمة التعاقب الوظيفي والأداء والتعويضات.خبرة الفريق قبل HR Season
- البتروكيماويات والكيماوياتمجموعة قابضة وطنية في الصناعات البتروكيماويةهندسة للتعاقب الوظيفي لـ 1,100 مدير، من المستوى الإشرافي إلى المستوى التنفيذي.خبرة الفريق قبل HR Season
- البتروكيماويات والكيماوياتالاستقطاب في قطاعي التكرير والبتروكيماويات على المستوى الوطنيبرنامج استقطاب فرز أكثر من 200,000 مرشح واختار أكثر من 4,500 متخصص في 19 شركة.خبرة الفريق قبل HR Season
اعرض علينا المشكلة كما تراها
الاجتماع الأول مخصص لفهم المشكلة وتحديد ما إذا كان بوسعنا المساعدة. يُرجى عدم إدراج بيانات حساسة عن الموظفين في رسالتك الأولى.