حوزه‌های تمرکز
طراحی سازمان
طبقه‌بندی مشاغل و معماری پرداخت
جانشین‌پروری
برنامه‌های جذب ملی
تجربه‌های منتخب
مدیر سرمایه انسانی و یادگیری در یک هلدینگ ملی پتروشیمی؛ طراحی سازمانی شرکت‌های گروه، طبقه‌بندی مشاغل و معماری پرداخت را هدایت کرد.
طراحی مدل جانشین‌پروری برای ۱۱۰۰ مدیر را هدایت کرد.
هفت آزمون استخدامی ملی را هدایت کرد که در نتیجه آن‌ها حدود ۳۲۰۰ نفر جذب شدند.
بخش منابع انسانی یک پروژه مشترک با یک شرکت بین‌المللی شیمیایی را هدایت کرد.
عضو هیئت‌مدیره انجمن حرفه‌ای منابع انسانی ایران.
تحصیلات و گواهینامه‌ها
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران