مجالات التركيز
تصميم المؤسسات
تصنيف الوظائف وهندسة الأجور
التعاقب الوظيفي
برامج الاستقطاب الوطنية
تجارب مختارة
رئيس رأس المال البشري والتعلم في مجموعة قابضة وطنية في الصناعات البتروكيماوية، وقاد فيها التصميم المؤسسي لشركات المجموعة وتصنيف الوظائف وهندسة الأجور.
قاد تصميم نموذج للتعاقب الوظيفي لـ 1,100 مدير.
قاد سبعة اختبارات وطنية للتوظيف، جرى بها تعيين نحو 3,200 شخص.
قاد مسار الموارد البشرية في مشروع مشترك مع شركة كيميائية دولية.
عضو مجلس إدارة الجمعية الإيرانية لمتخصصي الموارد البشرية.
المؤهلات والشهادات
ماجستير في الهندسة الصناعية، جامعة إيران للعلوم والتكنولوجيا