مؤشرات تدل على حاجة مؤسستك إلى هذا المجال
تتكرر نزاعات متشابهة.
تختلف العقود بين الوحدات دون سبب.
لا يعرف المديرون على وجه اليقين ما يجوز لهم وما لا يجوز.
تصل قضايا التأديب أو الفصل دون إنذار.
المشكلات التي نعالجها
بنود عقود تستدعي النزاعات.
إجراءات لا تُتَّبع أو غير مكتوبة.
قضايا تُعدّ متأخرة أو ناقصة.
علاقة بممثلي الموظفين تعتمد على أفراد بعينهم.
نطاق العمل
نماذج العقود ومراجعتها.
إجراءات التأديب والتظلم.
تحليل النزاعات والمشورة في التسوية.
التوجيه والتدريب للمديرين.
الإعداد للجلسات.
كيف يسير العمل
الرسم
مراجعة العقود والإجراءات وعيّنة من النزاعات السابقة لمعرفة أين تبدأ.
المشورة
التوصية بتعديل البنود والإجراءات، مع بيان الأسباب.
التأهيل
تدريب المديرين وموظفي الموارد البشرية على الإجراءات وعلى إدارة المحادثات الصعبة.
الدعم
دعم القضايا القائمة، والعمل إلى جانب محاميكم حيث يلزم تمثيل قانوني.
ما تتسلّمه
نماذج العقود.
إجراءات مكتوبة.
مذكرات تحليل النزاعات.
إرشادات للمديرين.
جلسات تدريبية.
ما نحتاجه منكم
ملفات القضايا، وتُعالَج بسرية.
إتاحة الوصول إلى مستشاركم القانوني.
صلاحية اتخاذ القرار بشأن الإجراءات.
كيف يُقاس التقدم
وتيرة النزاعات وأسبابها، وتُتابَع بمرور الوقت.
الوقت اللازم لحسم القضية.
استخدام الإجراءات المكتوبة.
ثقة المديرين، وتُقاس باستطلاعات قصيرة.
أسئلة يطرحها القادة
هل تقدّمون تمثيلًا قانونيًا؟
لا. نقدّم مشورة في الموارد البشرية وعلاقات العمل. وحيث يلزم تمثيل قانوني نعمل إلى جانب محاميكم.
هل تنحازون إلى طرف؟
نقدّم المشورة للمؤسسة التي تتعاقد معنا، ونعرض الوقائع والخيارات كما هي.
هل يمكنكم مراجعة نزاع قائم؟
نعم، بطلب من المؤسسة، مع مشاركة ملفات القضية بسرية.