نشانه‌هایی که سازمان شما به این حوزه نیاز دارد
اختلاف‌های مشابه تکرار می‌شود.
قراردادها میان واحدها بی‌دلیل متفاوت است.
مدیران نمی‌دانند چه کاری مجازند انجام دهند و چه کاری نه.
پرونده‌های انضباطی یا اخراج بی‌هشدار می‌رسد.
مسائلی که به آن‌ها می‌پردازیم
مفاد قراردادی که زمینه اختلاف می‌سازد.
رویه‌هایی که رعایت نمی‌شود یا نوشته نشده است.
پرونده‌هایی که دیر یا ناقص آماده می‌شود.
رابطه با نمایندگان کارکنان که به افراد وابسته است.
دامنه کار
قالب قرارداد و بازنگری آن.
رویه‌های انضباطی و رسیدگی به شکایت.
تحلیل اختلاف و مشاوره تسویه.
راهنمایی و آموزش مدیران.
آماده‌سازی برای جلسات رسیدگی.
کار چگونه پیش می‌رود
نقشه‌برداری
قراردادها، رویه‌ها و نمونه‌ای از اختلاف‌های گذشته را بررسی می‌کنیم تا ببینیم از کجا آغاز می‌شوند.
مشاوره
تغییر مفاد و رویه‌ها را همراه با دلیل پیشنهاد می‌کنیم.
توانمندسازی
مدیران و کارکنان منابع انسانی را در رویه‌ها و در اداره گفت‌وگوهای دشوار آموزش می‌دهیم.
پشتیبانی
از پرونده‌های جاری پشتیبانی می‌کنیم و هر جا نمایندگی حقوقی لازم است در کنار وکلای شما کار می‌کنیم.
چه تحویل می‌گیرید
قالب‌های قرارداد.
رویه‌های مکتوب.
یادداشت‌های تحلیل اختلاف.
دستورالعمل مدیران.
جلسات آموزشی.
از شما چه می‌خواهیم
پرونده‌ها که محرمانه اداره می‌شود.
دسترسی به مشاور حقوقی شما.
اختیار تصمیم‌گیری درباره رویه‌ها.
پیشرفت چگونه سنجیده می‌شود
فراوانی و علل اختلاف‌ها که در طول زمان پیگیری می‌شود.
زمان حل یک پرونده.
استفاده از رویه‌های مکتوب.
اطمینان مدیران که با نظرسنجی‌های کوتاه سنجیده می‌شود.
پرسش‌هایی که مدیران می‌پرسند
آیا نمایندگی حقوقی ارائه می‌دهید؟
خیر. مشاوره منابع انسانی و روابط کار ارائه می‌دهیم. هر جا نمایندگی حقوقی لازم باشد، در کنار وکلای شما کار می‌کنیم.
آیا طرف یکی را می‌گیرید؟
به سازمانی که ما را به کار گرفته مشاوره می‌دهیم و واقعیت‌ها و گزینه‌ها را همان‌گونه که هستند بیان می‌کنیم.
آیا می‌توانید یک اختلاف جاری را بررسی کنید؟
بله، به درخواست سازمان و با اشتراک محرمانه پرونده‌ها.