انتقل إلى المحتوى
تحدّث إلينا

عن الشركة

فريد عظيمي

أربعة عشر عامًا في المواهب والأداء والتعلم في قطاعات الاتصالات والتقنية والسلع الاستهلاكية.

مجالات التركيز

  • إدارة المواهب

  • إدارة الأداء

  • أنظمة الأجور

  • مراكز التقييم

تجارب مختارة

  • أنشأ بنك مواهب يضم 8,000 شخص.

  • أدار 24 مركز تقييم شملت 300 مدير.

  • صمّم أنظمة أجور قائمة على منهجية Hay، وأنظمة OKR.

المؤهلات والشهادات

  • SPHRi (HRCI)

  • ماجستير في تنمية الموارد البشرية، جامعة شهيد بهشتي

المجالات التخصصية ذات الصلة

المجالات التخصصية المناسبة

  1. أنظمة الموارد البشرية والتعويضاتتصميم هيكل الأجور والمزايا وإدارة الأداء والسياسات والعمليات بما يستطيع المديرون تطبيقه باتساق.
  2. المواهب والأداء والتعاقب الوظيفيتحديد الأدوار الحرجة وإعداد الخلفاء ونقل المعرفة قبل أن تضيع.

اعرض علينا المشكلة كما تراها

الاجتماع الأول مخصص لفهم المشكلة وتحديد ما إذا كان بوسعنا المساعدة. يُرجى عدم إدراج بيانات حساسة عن الموظفين في رسالتك الأولى.

اطلب جلسة لمراجعة المشكلةراسلنا على info@hrseason.com