Tipik insan sermayesi baskıları
İştirakler genelinde tutarlı İK politikası.
Açıklanabilir ve savunulabilir atama ve terfi.
Ücreti ve sınıflandırmayı belirleyen hukuki çerçeveler.
Sektörler
Kamu sektörü ve holdingler
Çok sayıda iştirak, tek sahip: yönetişim, altındaki insan politikaları kadar tutarlı olabilir.
İlgili uzmanlık alanları
Geçerli uzmanlık alanları
- İnsan sermayesi stratejisi ve kurumsal gelişimİş gücünü, İK işletim modelini ve değişim gündemini iş planının gerçekten gerektirdiği şeye bağlayın.
- Organizasyon yapısı ve iş mimarisiKademeleri, yönetim aralıklarını, rolleri, iş ailelerini ve dereceleri tanımlayın; böylece sorumluluklar net olsun ve ücret bir mantığı izlesin.
- İK sistemleri ve ücretlendirmeYöneticilerin tutarlı biçimde uygulayabileceği ücret yapısını, yan hakları, performans yönetimini, politikaları ve süreçleri tasarlayın.
- Yönetici değerlendirmesi ve psikometriYöneticilerin ve adayların tanımlı yetkinliklere göre kanıta dayalı değerlendirilmesi ve insanların kullanabileceği geri bildirim.
Sorunu bize kendi bakış açınızla getirin
İlk görüşme, sorunu anlamak ve size yardımcı olup olamayacağımıza karar vermek içindir. Lütfen ilk mesajınıza hassas çalışan verileri eklemeyin.